2026-08-17 09:18:18 来源： 作者:王涛 访问数：
为持续优化劳动人事争议多元化解机制，深化仲裁与司法审判衔接，高效化解各类劳资矛盾纠纷，近日，我院与市人社局召开了劳动人事争议裁审对接二季度会议。市人社局党委委员、副局长狄志宏，市劳动人事争议仲裁院院长刘浩，市法院党组成员、副院长黄松伟及相关人员参加会议。
会上，双方分别通报了两院劳动人事争议案件的裁审情况，并围绕类案受理尺度、经济补偿金计算、劳动合同违法解除、新业态用工争议等高频疑难问题逐一交流研讨，有效厘清了实务中的模糊认定标准，为同类案件统一处置提供了实操参考。
黄松伟强调，深化裁审对接是推进纠纷治理、统一裁判尺度、实质性化解劳动争议的关键抓手，两院需持续凝聚工作合力，打通裁审衔接堵点，切实保障劳资双方合法权益。一是坚持矛盾治理，前置化解纠纷。牢固树立 “预防为主、调解优先”理念，充分发挥仲裁前置过滤、法院司法兜底的职能优势，把矛盾化解挺在诉讼前端，减轻群众维权成本；二是健全沟通机制，提升会议质效。推行议题材料前置报送制度，对拟研讨事项提前梳理形成书面资料双向互通，做到议题明、底数清、靶向准，切实精简议事时长、提升会商质效；三是建立专人联络制度，强化日常联动。双方明确固定业务联络人，负责日常对接、问题答疑、案件衔接、信息互通，实现简单问题即时沟通、复杂问题专项会商，确保裁审衔接工作常态化、制度化、规范化运行。
下一步，我院将严格落实本次会议共识，常态化推进裁审衔接、尺度统一、纠纷共治，不断提升劳动人事争议多元化解质效，为维护社会和谐稳定、助力区域高质量发展筑牢坚实法治保障。