2024-12-06 10:01:15 来源： 作者:孟 可、钟 潇 访问数：
随着新经济、新业态、新模式的不断涌现，一批内容新颖、形式多样的新职业正引领就业新风向，为年轻人提供了更多元化的就业选择。其中，电子竞技已成为备受瞩目的新兴产业，受此影响，不少年轻人选择成为“游戏陪玩”，通过游戏技能赚取生活费，张某便是其中之一。
01简要案情
小张，一个对游戏行业充满热爱的年轻人，于2024年加入了某服务公司，成为了一名“游戏陪玩”。入职之初，小张与公司签订了一份劳务合同。然而，这份合同在工资标准方面描述得并不清晰，未明确标注具体的金额，这为后续的纠纷埋下了伏笔。在小张为公司提供了一段时间的游戏陪玩服务后，他发现自己的工资收入与预期存在较大差距。
然而，当小张决定离职时，公司却以他曾打架斗殴为由，单方面决定扣除他的部分工资。于是，小张便以公司未依法缴纳社会保险、未足额发放工资为由，向公司提交了被迫解除劳动关系通知书，并向当地劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁申请。但是，由于小张在申请时未能提供与公司之间存在劳动关系的初步证据，被拒受理。小张只好将此事诉至法院。
02调查与处理
在法院审理过程中，法官详细了解了案情，并听取了双方的陈述和辩论。考虑到实际情况与本案已查明的事实，法官决定进行调解。在法官的耐心调解下，公司同意支付张某被扣除的工资全款，并承诺给予社保补贴。张某对此表示满意，双方最终达成了和解协议。
03法官说法
游戏陪玩是游戏产业衍生的分支行业，无论是传统职业还是新兴职业，签订正式的劳务合同都是保障劳动者权益的重要手段。如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉、举报。用人单位应按照劳务合同的约定及时足额支付劳动者的工资。任何以非法理由扣除劳动者工资的行为都是违法的。
这也提醒我们，在新兴职业不断涌现的今天，更要关注劳动者的法律权益保障问题，为年轻人提供更多元化、更安全的就业环境。
04法条链接
《中华人民共和国民法典》
第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。