2023-11-13 09:51:31 来源： 作者: 访问数：
2019年初，陈某雇佣王某为我市某公司从事工程预结算工作。截至2022年1月，陈某共向王某支付了8万元工资，剩余5万元工资却一直拖欠至今。王某多次联系陈某要求其支付剩余工资，而陈某却以各种理由搪塞推诿，无奈之下，王某将陈某和我市某公司告上法庭，要求两被告支付剩余劳务工资。
案件受理后，承办法官了解到王某被拖欠工资已近五年，现在急需该笔工资款补贴家用。目前王某已经联系不上雇主陈某，历经多种方式均未能要回自己的工资。
考虑到王某受雇于陈某在被告公司工作，承办法官认为由公司出面找到陈某更有助于问题解决，遂与该公司取得联系，说明案件情况，督促其尽快出面解决问题，公司积极表态绝不拖欠农民工工资并迅速找到陈某。
承办法官立即与陈某取得联系，向陈某讲明法律责任，明确指出拖欠薪资行为是违法行为，逃避不能解决问题，公司也劝导陈某主动偿还所拖欠款项。经调解，陈某当场将拖欠王某的工资款结清，王某也向法院申请撤回了对两被告的起诉。拖欠多年的工钱终于拿到，王某的脸上也露出久违的笑容。
人民群众的一桩“烦薪事”虽小，却关系着他们的切身利益，关乎社会公平正义与和谐稳定。下一步，溧阳法院将继续以深入开展主题教育为契机，持续深化高质量司法实践，不断提高司法服务保障水平，与社会各方力量携手同行，共同守护好人民群众的血汗钱，解决好民工们的“薪愁”问题，为人民群众撑起一片法治晴空。