2015-09-11 10:50:00 来源： 作者: 访问数：
今年以来，竹箦法庭劳务合同纠纷案件数量激增，2014年共受理68件，2015年1-8月，共受理138件，与去年同期相比增长近200%，且都是以“同一施工工程、同一时期、同一被告”的“三同”为外部特征的系列案件，四因素致审理难。
一、被告身份信息不明。劳务合同纠纷多以农民工原告为主，他们经人介绍外出务工，未签订劳务合同，被拖欠工资后不知向谁主张债务，在推进实行立案登记制的背景下，大量调查被告身份信息的工作就转移到了案件承办人身上，加重了法院的工作量。
二、工资欠条形式不规范。有的劳务合同纠纷中涉及的工资欠条书写不规范，有的是手写的工资单，既未注明拖欠，也没有相应落款时间；有的是涉及多个工人的工资明细单，且落款处附有多人签字，无法辨别拖欠工资主体，为审理中查明工资拖欠事实增加了难度。
三、被告不到庭应诉常态化。劳务合同纠纷案件中的被告大多常年在外或企业因倒闭而没有实际负责人，导致送达困难，且只能选择公告方式。大多数被告因债务过多或人在外地为由拒绝到庭，影响案件审理。
四、原告涉及主体数量众多。易引发群体性矛盾，劳务合同纠纷多以拖欠农民工工资案件为主，民工因长期被拖欠工资，情绪容易激化，案件处理稍有不慎就会导致闹讼缠讼甚至群体性上访。